«Мой дом»: в 2023 году ОТЭКО одобрила 8 млн рублей сотрудникам в Тамани на покупку жилья

В 2023 году сотрудники компании «ОТЭКО» – оператора морских терминалов в порту Тамань – получили от работодателя 5 млн рублей в виде помощи для оплаты первоначального взноса на приобретение собственного жилья в ипотеку. Транши на ещё 3 млн рублей уже одобрены и будут направлены в ближайшее время. Выплаты идут в рамках корпоративной программы «Мой дом» для работников ключевых профессий на производстве.

Напомним, по условиям программы, ОТЭКО выдаёт сотруднику беспроцентный займ в размере от 10 до 15% стоимости приобретаемого жилья. Это позволит внести первоначальный ипотечный взнос и оформить покупку квартиры или дома. Компания также компенсирует сотруднику проценты по полученному ипотечному кредиту. Цель программы заключается в том, чтобы привлечь сотрудников ключевых инженерных и линейных должностей.

«Пилотный проект корпоративной программы «Мой дом» вызвал живой интерес у наших сотрудников. Получение беспроцентного займа для приобретения жилья, а потом ещё и ежемесячных дополнительных выплат процентов по ипотеке от компании – хорошее подспорье для представителей востребованных в порту профессий, мечтающих о своём доме, - отмечает директор по персоналу и административным вопросам ОТЭКО Галина Седова. – Благодаря программе наши сотрудники уже приобрели квартиры в Анапе, Темрюке, станице Тамань и в Новотаманском сельском поселении. В 2024 году мы планируем расширить программу, сделать её доступнее для большего числа работников».

Социальная ответственность перед сотрудниками также включает помощь в сложной жизненной ситуации и праздновании значимых семейных событий. В 2023 году ОТЭКО направила более 17 млн рублей на выплату материальной помощи сотрудникам и реализацию программы компенсации стоимости детского отдыха. В рамках расширения социальной политики ОТЭКО увеличила размер кешбэка на путёвки в детские лагеря для семей сотрудников, выделив на её реализацию более 1,4 млн рублей. Кроме этого, в компании предусмотрена частичная компенсация питания сотрудников и различные виды страхования жизни – от ДМС до круглосуточного страхования от несчастных случаев сотрудников, занимающих производственные должности.