Права работодателя при официальном трудоустройстве

При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);

• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;

• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий:

• способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;

• используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;

• работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:

• административную ответственность - статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

• налоговую ответственность - статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;

• уголовную ответственность - статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации. УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.